Entre los importantes y necesarios cambios que se están produciendo en el centro de Madrid de Hermandades del Trabajo, además del Ideario y los Estatutos que proporcionan el marco jurídico canónico, el Consejo Diocesano aprobó el 27 de marzo del 2019 el Código ético y de conducta.
Comprometidos con el respeto a la legalidad vigente y a las normas que constituyen el compendio eclesiástico, sitúan sus valores recopilados en el Código como base de su actuación.
El centro de Madrid está seguro que la mayoría de sus miembros y personal actúan con responsabilidad e integridad y se esfuerzan por vivir los valores y principios. El Código es una norma rectora que pretende asegurar que haya mayor claridad en la identidad, misión eclesiástica y compromiso social.
Son destinatarios del Código los empleados, independientemente de la modalidad contractual en la que se hallen, los órganos de gobierno de la entidad, en particular los miembros del Consejo y de la Comisión para Asuntos Económicos, y voluntarios, colaboradores, militantes, simpatizantes, proveedores y otros terceros que pudieran tener relación con Hermandades del Trabajo.
Valores del Código ético
Los valores y principios que contempla son:
- Transparencia.
- Lealtad institucional.
- Formación.
- Orientación al trabajo.
- Sostenibilidad, solidaridad.
- Responsabilidad.
- Diálogo permanente.
- Ética y vocación de servicio.
Las normas generales de conducta son:
- Respeto y responsabilidad.
- Igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Uso adecuado de los recursos y activos sociales de la asociación.
- Uso responsable de los recursos informáticos y sistemas de comunicación.
- Prevención y gestión de los conflictos de interés.
- Confidencialidad de la información.
- Imagen y reputación corporativa.
- Mantenerse independiente a adscripciones políticas.
- Responsabilidad social corporativa.
- Política de selección y de relación con proveedores.
El Código ético se encuentra a disposición de quienes lo soliciten en soporte de papel en nuestra sede de Raimundo Lulio, 3, y en formato pdf en este enlace.
Canal de denuncias
Dentro del marco establecido por el Código ético y de conducta se establece un canal de denuncias interno, destinado tanto a los empleados del centro de Madrid de Hermandades del Trabajo como a terceros, que deseen denunciar cualquier asunto relacionado con el incumplimiento del Código ético.
Dicho canal de denuncias es confidencial, anonimizándose la denuncia a través de un gestor interno, en este caso Mazars Auditores, lo que dota al canal de imparcialidad y protección al denunciante.
Las denuncias recibidas deben coincidir con las pautas de conducta recogidas en el Código, las cuales comprenden las siguientes áreas:
- Acoso, conductas abusivas, hostiles u ofensivas.
- Vulneración derechos empleados.
- Protección del medio ambiente.
- Conflicto de intereses.
- Seguridad de la información.
- Falsificación de documentación, contratos, informes o registros.
- Confidencialidad o uso de la información privilegiada.
- Estafa.
- Actuaciones irregulares relacionadas con proveedores.
- Delitos contra la Hacienda Pública o Seguridad Social.
- Prevención de riesgos laborales.
- Aspectos contables.
- Prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.
- Incumplimiento de otras políticas relevantes del centro.
Cómo realizar una denuncia
Para realizar la denuncia se accede a través de la dirección www.canaldedenuncias.com/es/Hermandades, también disponible en la web del centro de Madrid de Hermandades del Trabajo. Posteriormente, cumplimentar el formulario de denuncia, teniendo en cuenta que la denuncia debe ajustarse al ámbito descrito en este formulario. Los campos del formulario marcados con un asterisco en rojo son obligatorios. Por último, enviar el formulario.
Una vez creada la denuncia, el denunciante recibirá un email automático con la referencia de la denuncia que acaba de crear.
Seguimiento de una denuncia
Para hacer un seguimiento de la denuncia, hay que acceder a www.canaldedenuncias.com/es/Hermandades y hacer click en el botón Seguimiento de tu denuncia e introducir la referencia de la denuncia y la contraseña introducida en el formulario anterior.
